“在市中心医院看病这五年，看着医生团队越来越专业，尤其是有了省内外顶尖专家坐诊，不用跑外地就能享受到高水平诊疗，心里特别踏实！”正在市中心医院复诊的冠心病患者王建国（化名）对医院的诊疗服务赞不绝口。他的感触，正是医院“十四五”期间深耕人才建设、筑牢发展根基的生动缩影。

“外引内培”强化人才支撑力

作为区域医疗龙头，市中心医院始终坚持“人才是第一资源”理念，引才育才两翼齐飞，全力构筑人才高地，为建设高质量陕西省省级区域医疗中心注入不竭人才动力。“十四五”期间，医院精准对接省内外顶尖医疗资源，先后聘请南京鼓楼医院、西安交通大学等知名医疗机构的医疗大咖为“外聘专家”，依托医院陕西省专家工作站、博士后创新基地建设，签约北大医院、华西医学院等顶尖院校专家教授3人、博士后2人，产出署名宝鸡市中心医院SCI论文15篇，获批国家级博士后基金1项，让群众在家门口就能享受到国内一流诊疗服务。

引进是基础，培育是关键。市中心医院深入实施“卫生健康人才培育行动”，五年来推荐四批次12名学科带头人及青年骨干访学研修，鼓励在职员工攻读更高学位，累计3人取得博士学位、24人取得硕士学位。如今，市中心医院已拥有享受国务院政府特殊津贴3人、陕西省特支计划区域发展人才2人、省卫生健康高层次青年人才1人、市级有突出贡献拔尖人才11人、博士14人，硕士550人，中高级职称1645人，构建起“学科带头人——中青年骨干——优秀青年医师”梯次衔接的人才雁阵。

“优扶厚待”激活人才向心力

为留住人才，医院不断完善激励保障体系，出台多项职称管理办法破解岗位编制瓶颈，实施薪酬改革向临床一线、业务骨干及关键岗位倾斜，设立年度人才培养预算，五年兑现学历奖励53万元，为签约博士提供30万元安家补助及每月1000元生活补助。同时，医院推行医疗组长负责制，目前已聘任137名医疗组长、39名“终身专家”、12名“学科主任”和6名“学术专家”，建立院领导联系人才制度，用真情实意让人才安心扎根。

“下一步，我们将继续深耕人才建设，守护好辖区群众生命健康。”市中心医院相关负责人表示。站在“十五五”规划新起点上，市中心医院将持续深化人才引育用留机制改革，打造高素质医疗人才队伍，以人才赋能医疗高质量发展，持续提升区域医疗服务能力，为建设高质量省级区域医疗中心续写新辉煌。